济南有哪些保安公司
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温州市保安服务总公司开展岗位练兵技能培训
来源:http://www.zhongtebao.net  点击次数:532    发布时间:2017-11-11
为加强校园安全保卫工作,有效提升校园安保人员应急处置能力,更好地履行岗位职责,提高服务水平,创建一支高素质的安保队伍服务于温州肯恩大学。
近日,总公司中心大队根据肯恩大学校方的工作要求,对肯恩大学保安队全体队员开展岗位练兵技能培训,主要围绕强化体能,增强思想政治素质和技术业务能力,提高校园防暴力侵害、防紧急闯入以及防护装备使用等技能。活动旨在提高校园保安的实践操作技能,为平安校园筑起防护墙。

通过培训,进一步增强了校园保安人员自身处置治安突发事件的能力,为校园安全夯实了坚实的基础。今后,保安队将根据新形势、新任务,进一步加强学习、训练和管理,着力打造一支纪律严明、作风过硬、素质优良的学院安保队伍。

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 目前大多数保安公司都实行了岗位责任制,同其它许多企业一样,人人都有一本《岗位责任手册》。但就现实情况而言,在多数保安公司里,在制度的制定、落实和执行力方面均存在一些问题,还有绝大部分保安员文化程度是初高中及以下,专业技能不足,加上保安员招聘门槛较低,工资待遇偏低,保安队伍不稳定,使得保安服务业的岗位责任制落实和执行都大打折扣。具体表现在:
(一)工作无责任心,不想做事。具体表现:一是缺乏岗位观念,缺乏责任意识,在岗不履责,不想做事,对应当承担的任务不抓落实,满足于混日子、耗时间。二是安于现状,不思进取,把工作当成看摊子,推着干,看着干,毫无工作热情可言。
(二)岗位责任制不健全,工作中“踢皮球”现象时有发生企业在制度执行过程中最突出的问题是不讲究落实,在制度不健全,未完全分解到每个人时,会受到人为因素的影响,导致对上级布置的任务,会发生相互推诿、“踢皮球”现象,使得工作不能按时完成,甚至失败。
(三)岗位责任制的发展变化缺乏延续完善,导致出现突发事件时难以应对。制度的实效性差,与现实不配套,滞后于形势发展的需要,不具有前瞻性,与工作实际发生冲突、脱钩,失去了制度本身规范性,如在校园保安工作方面,过去只强调重要性,而无实质性保护措施内容,未配备制止暴徒的必要装备,使得保安员在紧急关头难以保护校园学生的安全。
(四)岗位责任制缺乏可操作性、奖罚不明。一方面表现为标准太高太严,使得制度执行起来十分困难;另一方面是过于笼统,没有量化指标,岗位责任说明不清,标准不明,执行起来对员工难以约束,无法确定谁违反了制度,导致对员工奖罚不明。
(五)工作中没有分清责任,未实行层层分解责任制。在企业建设和发展中,责任制度建立和落实是第一位的,每个职工、每个部门都必须认认真真落实各自的职责;但许多企业在具体工作中未做好以下两个方面的落实措施:一是分清责任,明确岗位管理职责,通过工作分工、责任承包、制度学习,使保安员掌握规章制度,明确各自职责。二是分解责任,没有通过层层签订责任书等形式把管理责任落实到每个保安员身上,并用书面形式加以明确,以确保责任制度落实。

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