济南有哪些保安公司
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保安服务业如何进一步落实岗位责任制的几点思考
来源:http://www.zhongtebao.net  点击次数:506    发布时间:2017-11-20
  岗位责任制是指根据企业各个工作岗位的工作性质和业务特点,明确规定其职责、权限,并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制,能最大限度地实现劳动用工的科学配置,提高内部竞争活力,减少违章行为和违章事故的发生,提高工作效率和工作质量。以岗位定人员,责任落实到人,各尽其职,达到事事有人负责的目标,能改变以往有人没事干,有事又没人干的局面,避免苦乐不均现象的发生。
  保安服务业未落实好岗位责任制的表现
  目前大多数保安公司都实行了岗位责任制,同其它许多企业一样,人人都有一本《岗位责任手册》。但就现实情况而言,在多数保安公司里,在制度的制定、落实和执行力方面均存在一些问题,还有绝大部分保安员文化程度是初高中及以下,专业技能不足,加上保安员招聘门槛较低,工资待遇偏低,保安队伍不稳定,使得保安服务业的岗位责任制落实和执行都大打折扣。具体表现在:

  工作无责任心,不想做事。具体表现:一是缺乏岗位观念,缺乏责任意识,在岗不履责,不想做事,对应当承担的任务不抓落实,满足于混日子、耗时间。二是安于现状,不思进取,把工作当成看摊子,推着干,看着干,毫无工作热情可言。

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  岗位责任制不健全,工作中“踢皮球”现象时有发生企业在制度执行过程中最突出的问题是不讲究落实,在制度不健全,未完全分解到每个人时,会受到人为因素的影响,导致对上级布置的任务,会发生相互推诿、“踢皮球”现象,使得工作不能按时完成,甚至失败。
  岗位责任制的发展变化缺乏延续完善,导致出现突发事件时难以应对。制度的实效性差,与现实不配套,滞后于形势发展的需要,不具有前瞻性,与工作实际发生冲突、脱钩,失去了制度本身规范性,如在校园保安工作方面,过去只强调重要性,而无实质性保护措施内容,未配备制止暴徒的必要装备,使得保安员在紧急关头难以保护校园学生的安全。
  岗位责任制缺乏可操作性、奖罚不明。一方面表现为标准太高太严,使得制度执行起来十分困难;另一方面是过于笼统,没有量化指标,岗位责任说明不清,标准不明,执行起来对员工难以约束,无法确定谁违反了制度,导致对员工奖罚不明。

  工作中没有分清责任,未实行层层分解责任制。在企业建设和发展中,责任制度建立和落实是第一位的,每个职工、每个部门都必须认认真真落实各自的职责;但许多企业在具体工作中未做好以下两个方面的落实措施:一是分清责任,明确岗位管理职责,通过工作分工、责任承包、制度学习,使保安员掌握规章制度,明确各自职责。二是分解责任,没有通过层层签订责任书等形式把管理责任落实到每个保安员身上,并用书面形式加以明确,以确保责任制度落实。

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