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影响济南保安工作积极性的因素!
来源:http://www.zhongtebao.net  点击次数:271    发布时间:2019-09-24
  首先:工作内容比较枯燥。据相关调查,大部分保安反应工作内容比较枯燥,工作一开始热情满满,但是工作一段时间后就很难坚持,工作严重缺乏积极性。这是一个现状,尤其在大城市,保安相对来说比较多,可能一个酒店或者一个小区就有一个队的保安,但是很多时候并不需要这么多保安来处理事情,就导致部分保安无事可做,非常无聊。而且保安又不允许听音乐或者做其它的事情,长时间无新鲜刺激就很容易让人精神困乏。

  第二:没有完善的竞争机制。保安之间几乎没有任何竞争,团队之间非常懒散,工作不管是做还是不做几乎是一样的待遇,也没有晋升机制。这就导致保安没有工作积极性,甚至恶性循环,互相之间责任推诿,遇到事情不愿意出面解决,因为即使解决了也不会得到任何表扬或者象征性的奖励,所以一般保安的工作积极性都不是很高。

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  影响保安工作积极性的因素第三:性别与年龄。我们会发现从事保安工作的基本是男性。长时间和同性之间在一起工作会让人觉得非常乏味。“男女搭配,干活不累”这句话确实是有科学道理的,如果男性与女性能一起工作,那么积极性必然会得到提高。一般从事保安工作的年龄相对来说都比较高,有些地方保安的平均年龄一般都在35~45岁,人在一定的年龄上对新鲜事物的感知能力会下降,一般年轻人对工作会充满热情,而中老年人则很难。
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